Depuis très longtemps, je parle avec des images, des métaphores. Elle illustrent plein de mes échanges, privés comme professionnels. Je les aime car elles sont utiles, ludiques, parfois puissantes, parfois casse-gueule aussi. Elles me sont très spontanées.
Il y a quelques semaines, une coach professionnelle m’a dit, dans le cadre de ma certification, qu’elle me trouve un talent incroyable dans l’image et les métaphores, au point qu’elle y voit une vraie singularité.
J’ai accueilli ce feedback avec plaisir tout en entendant presque une part de moi se demander ce que ça avait de particulier, tant c’est une seconde langue. Alors j’ai laissé décanter.
Et puis j’ai repensé à ce coaching pendant lequel une métaphore née lors de la toute première séance avait ponctué tout l’accompagnement, mettant en image, et pour elle-même, la manière dont cette personne était empêchée par sa propre action.
J’avais vu en action la manière dont mes mots avaient permis aux siens de prendre forme, comme à l’extérieur d’elle, comme une image qu’on aurait regardée tous les deux, pour qu’elle puisse s’en ré-emparer. À la manière de ce dessin (que j’ai fait en dehors de ces séances et qui n’y a pas été utilisé) qui nous donne une vision dans laquelle on peut naviguer. L’image aide alors à percevoir des dynamiques, à entrevoir, nommer…
Cette mise en image a contribué à ce qu’elle se dissocie de son problème (passer d’un « je suis » à un « je suis aux prises avec »). Ca m’évoque ce que les pratiques narratives nomment « externalisation du problème ».
En tant que coach professionnel, je garde en tête que les métaphores peuvent être traitresses, trompeuses, limitées, et elles ne peuvent pas tout.
Mais au bon moment, bien calibrées, elles peuvent rendre visible une forme d’invisible et, parfois, aider à mettre en action.
0 comments on “Métaphores”Add yours →